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社保代理
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《社會保險法》的出臺,員工對社保的認識度增加,勞動社會保障局、地稅局等管理部門,也在監督管理方面更嚴格, 企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。
那企業為員工購買社保,怎樣才科學,省錢呢?-華路卓廣州社保代理網


社保代理 社保代理操作流程  


01 什么是社保代理
勞務派遣關系圖
廣州社保代理關系圖

廣州社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。-廣州社保代理網

02 企業為什么要社保代理

1. 背景:《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大-高額罰金》 企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。
2、社保成本高,外資,國營、事業單位、港澳臺企業更高。
3、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
4、公司小,人員專業性不夠,人員成本高;
5、公司大,公司人力資源部門人員需要經常往返社保局,辦理每月的增減員手續,社保基數的申報,還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。效能不高
6、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金,保障金高額費用難以承受。
8、流動失業人員沒有工作單位,個人名義買社保既盲目又繁瑣,費用還很高。

廣州社保代理請選擇華路卓廣州社保代理網

03 華路卓社保代理方案

1) 企業沒必要另立專門的人事管理部門,社保外包給華路卓,為您節省50%到90%的社保支出。
2)社保外包,節約了一個社保專員的人力成本;人事專注核心業務,效能提高;
3)新成立公司可以免去開社保賬戶,免請社保人工,直接在我司賬戶下參保,各項年審,由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位,是購買不了社保的,必須要掛靠公司才能購買 ,解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到福利的便利,員工對企業認同度提高。
4)我司可以購買廣州、深圳、長沙、湛江等地社保。(一)
代理廣州社保,廣州社保代理
代理深圳社保
5)廣州國營、事業單位、外資、合資、港澳臺等性質的公司由我公司廣州社保代理的話可以省8%的養老基金,每人每月最低節約160元(按照最低基數購買)。年審事務由我們這邊出具參保證明就可以。
6)廣州私營,民營企業可選擇在深圳投保,選擇社保較低,享受也方便的地方投保。節約近425元每人每月成本(非深圳戶籍人員)。深圳社保卡在廣州使用,有10家定點醫院,同樣很方便快捷。
7)廣州企業針對外地農村流動率大的崗位可以選擇單買工傷險,企業社保成本降低422元~586元每人每月。
8)通過客戶人數綜合安排殘疾人就業,可節約殘疾人保障金的費用20元每人每月,比企業自行安排或交殘保金要節約費用。
9)將社保建立在深圳的企業,殘保金節約40元每人每月。

廣州社保代理請選擇華路卓廣州社保代理網

04 使用華路卓廣州社保代理前后對比

規避風險
傳統管理-風險高 選擇華路卓廣州社保代理后-風險低
1、意外收到勞動稽查部門的檢查單
2、意外收到社會保險各部門的檢查單
3、勞動年檢需要企業提供準確用工規范等依據。
4、因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函。或相關部門的警告、批評、罰款,甚至法律訴訟。
1、借助華路卓與當地政府機構長期友好合作關系,最迅速獲得最佳人事運作渠道。
2、獲得資深HR專家經驗組合,保證高效人事操作順利進行。
3、利用華路卓全國分支機構,全程掌控和解決當地人事問題。
節省時間
傳統管理-費時低效 選擇華路卓廣州社保代理后-省時高效
人事專員每月需要:
1、處理社保帳目核算—1天
2、稅務局報稅,銀行繳費—1天
3、社保中心辦理員工社保、公積金增減變動—2天
4、勞動局、人才交流中心等地辦理用、退工手續,員工檔案轉移、職稱評定、政審、外省市員工人事手續等—1天
5、接受勞動、人事等相關部門新政策培訓—1天
人事服務專員上門服務:
1、與上門服務的華路卓人事服務專員確認服務需求、服務總結報告。
2、華路卓每月出具相關人事服務報告,讓客戶清楚了解內部人事狀況和相關數據分析。
3、通過華路卓全國服務網絡,迅速獲得全國最新政策。
流程管控
傳統管理-流程復雜 選擇華路卓廣州社保代理后-流程簡化
企業和員工需要面對的部門:
1、勞動局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心
6、商業保險公司 7、派出所 8、其他辦事機構
企業和員工需要面對的部門:
1、 華路卓
節省時間
傳統管理-費時低效 選擇華路卓廣州社保代理后-省時高效
一名人事助理處理一件事需外出一天。
專職的華路卓人事服務專員上門為您服務,您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶。
管理成本
傳統管理-高費用
選擇華路卓廣州社保代理后-省成本
一名人事助理的費用:
1、月薪: 2000 X 13月 / 12月 = 2167
2、社保: 40% X 月薪 = 800
3、辦公室(6平米): 6X 5 X 30 =900
4、電腦(6000/3年): 6000 / 36月 = 167
5、交通、加班、通訊、福利: 500
6、辦公雜費: 100
總計:4634
國內平均30名員工 / 1名人事 人均成本:155元/月/人
公司人數增加 人事管理成本增加
選擇標準服務
人均成本 < 155元 /月/人
企業人數增加,享受更高價格優惠
服務體系
傳統管理-單一服務 選擇華路卓廣州社保代理后-多元服務
傳統的人力資源管理模式,單一的服務體系,企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多問題。
華路卓將提供完善、多元化的客戶服務體系,將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支持保障機制。


05 廣州社保代理成功案例

案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 國營四星級酒店--人才派遣 廣州社保代理
某國營四星級酒店,現有員工近400人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質更高,單靠自己的力量招聘,開業人員無法完全保障。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式,酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響,卻通過我司的渠道在國營單位就業,實現了3方共贏。

案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 呼叫中心--廣州社保代理
某國營呼叫中心,創辦12年,效益尚可,但是人工成本很高,人均收入約5000元,隨著《勞動合同法》《社保法》等一系列的勞動法律法規的出臺,企業的勞動風險越來越高,社保成本也越來越大。為了保護公司品牌,如有勞動爭議等都是妥協處理,企業的管理制度不能很好的執行。通過和本司-華路卓公司進行轉移勞務派遣合作,員工的勞動關系和本司建立,我司從法律和管理制度及人性化三角度進行協調處理,不影響企業的美譽度,又能得到平衡的解決。而且通過和廣州華路卓企業管理咨詢有限公司深圳分公司建立勞動關系,將社保購置在深圳,大大節約了社保成本。

下一步查看 社保代理操作流程


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