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“同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線
“同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線

  上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定,派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的,應當按照本市標準,在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定,勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。(7月15日《新民晚報》)

  沈峰評論說:分配公平是社會公平正義的核心問題,更關系到職工核心經濟利益。勞務派遣用工“同工不同酬”這種不利于經濟可持續發展,不符合效率優先原則的怪現象,必須加以改革規范。因而,上海出臺《意見》規范勞務派遣用工,落實同工同酬制度,無疑是貫徹落實《勞動合同法》的具體行動,利于維護好勞務派遣工的合法利益,符合社會的公平正義。要清楚認識到,尊重勞動,必須使勞動者通過勞動能換來美好生活,通過勞動擁有尊嚴,而“體面勞動”,正是尊嚴的底線。

  “最牛村規”揭示農村法制短板

  最近,在廣西柳江縣成團鎮甘塘村屯沖屯、龍屯屯,村民立起了一塊“村規民約”碑,碑上寫著“陌生人不準進村,進村一經發現則扣留”等條款。該村規在網絡上曝光后,被網友封為“最牛村規”。(7月15日《南國早報》)

  張緒才評論說:村規民約,是村民自治的一種形式,也是村民自治的依據,但訂立村規民約,必須遵循法定程序,而且內容要合法。“陌生人不準進村,進村一經發現則扣留”的“村規民約”,無論其訂約的程序如何,有這樣內容的條款,就是不合法的。避免“最牛村規”,一方面,要加強農村法制建設,加大農村普法力度,讓法制教育真正走進千家萬戶,使人人知法懂法。另一方面,要強化農村人法制觀念,特別是要強化農村基層干部的法制觀念,真正做到依法行政、依法辦事。只有這樣,“陌生人不準進村”之類的“最牛村規”才能淡出人們的視線。

來源:廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間:2014-07-18 19:11:50
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